Rýchle dodanie
Po celej SR
EAN: 9771337060203
Výrobca: Poradca, s.r.o.
Pri uzatváraní kalendárneho roka v oblasti mzdového účtovníctva je zamestnávateľ povinný každoročne vykonať úkony smerujúce k príprave ročnej mzdovej uzávierky. Aké legislatívne zmeny sú platné od 1. 1. nasledujúceho zdaňovacieho obdobia? Koncom roka 2021 boli v zdravotnom poistení upravené viaceré oznamovacie povinnosti zamestnávateľov. Zmena sa týka aj vykazovania preddavkov na poistné. Aké povinnosti z toho pre zamestnávateľov vyplývajú? V priebehu pracovného pomeru sa môžu vyskytnúť skutočnosti, ktoré bránia plneniu povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, t. j. zamestnancovi vykonávať prácu, alebo zamestnávateľovi prideľovať zamestnancovi prácu. V prípade prekážky v práci nedochádza k výkonu práce a preto zamestnanec nemá nárok na mzdu. Povinnosť podať daňové priznanie patrí medzi základné povinnosti daňového subjektu. Aké sú výnimky z podania daňového priznania? Legislatívne zmeny v pracovnoprávnej oblasti od 1. 1. 2022 Pri uzatváraní kalendárneho roka v oblasti mzdového účtovníctva je zamestnávateľ povinný každoročne vykonať úkony smerujúce k príprave ročnej mzdovej uzávierky a k príprave ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a pripraviť sa na legislatívne zmeny. Zmeny v stravovaní zamestnancov Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Prekážky v práci V priebehu pracovného pomeru sa môžu vyskytnúť skutočnosti, ktoré bránia plneniu týchto povinností, t. j. zamestnancovi vykonávať prácu, alebo zamestnávateľovi prideľovať zamestnancovi prácu. Tieto skutočnosti znemožňujúce zamestnancovi plnenie pracovného záväzku môžu mať trvalý alebo dočasný charakter. Diskriminácia pri výkone práce - postup zamestnanca Každá fyzická osoba má právo na slobodnú voľbu povolania, spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a taktiež právo na rovnaké zaobchádzanie, ktorá sa v pracovnoprávnych vzťahoch prejavuje tým, že nikto nemôže byť vystavený svojvoľnému prepusteniu a taktiež nemôže byť diskriminovaný v pracovnoprávnom vzťahu. Právna úprava mzdy v pracovnom práve V súvislosti s poskytovaním mzdy je podstatným aj aspekt minimálneho mzdového nároku, ktorý je daný kogentnou právnou úpravou. Aspekt odmeňovania je spojený aj so zákazom mzdovej diskriminácie, ktorá je porušením zásady rovnakého zaobchádzania v pracovnom práve. Minimálna mzda je podstatným právnym nástrojom ochrany práv a oprávnených záujmov zamestnanca. Pokladnica e-kasa klient - príležitostné podujatia Podnikateľovi, ktorý podniká na základe oprávnenia na podnikanie a predáva tovar alebo poskytuje službu uvedenú v prílohe č. 1 k zákonu o evidencii tržieb, vzniká povinnosť evidovať tržbu v systéme e-kasa prostredníctvom pokladnice e-kasa klient bez zbytočného odkladu po jej prijatí. Daňové priznanie k dani z príjmov nepodnikajúcich právnických osob za rok 2021 Rozpočtové organizácie a príspevkové organizácie nemusia podať daňové priznanie, ak majú okrem príjmov, z ktorých sa daň vyberá podľa § 43 zákona o dani z príjmov, len príjmy oslobodené od dane. Občianske združenia nemusia podať daňové priznanie ak majú iba príjmy, ktoré nie sú predmetom dane, príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 zákona o dani z príjmov a príjmy oslobodené od dane podľa § 13 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov, t.j. členské príspevky podľa stanov prijatých občianskym združením. Protipožiarna ochrana budov Rozsah a zložitosť úloh pri ochrane života a zdravia občanov i majetku fyzických osôb a právnických osôb pred požiarmi a inými mimoriadnymi udalosťami si vyžaduje neustále zdokonaľovať systém ochrany pred požiarmi. Je potrebné prijať súbor účinných preventívnych a operatívno-technických opatrení zameraných na zabránenie vzniku požiarov a likvidáciu už vzniknutých požiarov. Obec zriaďuje centrá voľného času Centrum voľného času usmerňuje rozvoj záujmov detí, žiakov a ostatných zúčastnených osôb, utvára podmienky na rozvíjanie a zdokonaľovanie ich praktických zručností, podieľa sa na formovaní návykov užitočného využívania ich voľného času a zabezpečuje podľa potrieb súťaže žiakov základných škôl a stredných škôl.
Pracovné právo je dôležitou súčasťou legislatívy, ktorá reguluje vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Táto podkategória v rámci webového portálu Pre deti a mládež je zameraná na informovanie mladých ľudí o ich právach a povinnostiach v pracovnom prostredí. Stránka Pracovné právo je prezentovaná v prístupnom a prehľadnom rozvrhu. Na úvodnej stránke návštevníci nájdu stručný popis práce, ktorú táto sekcia pokrýva, a tiež odkazy na najdôležitejšie informácie a články. Taktiež sa tu nachádza formulár na prihlásenie do vlastného konta, ktoré umožňuje pravidelným užívateľom pristupovať k rozšíreným materiálom a vykonávať iné interaktívne úkony. V sekcii "Práva a povinnosti" návštevníci nájdu podrobné informácie o právach a povinnostiach mladých ľudí v pracovnom prostredí. Text je napísaný jednoducho a zrozumiteľne, s použitím príkladov a ilustračných príbehov. Články pokrývajú rôzne aspekty práce, ako napríklad pracovné podmienky, odmena, pracovný čas, pracovné úrazy a mnoho ďalších. Stránka tiež obsahuje sekciu so zaujímavými príbehmi a skúsenosťami mladých ľudí z pracovného prostredia. Tieto príbehy majú za cieľ motivovať návštevníkov a pomáhať im lepšie porozumieť realite pracovného života. V prípade potreby návštevníci môžu využiť sekciu "Často kladené otázky", kde sa zaoberajú častými otázkami, ktoré sa týkajú právnych aspektov práce pre deti a mládež. Je tu tiež možnosť zaslať otázku cez kontaktný formulár, na ktorú budú zodpovedané v čo najkratšom čase. Celková atmosféra webu je priateľská a mladistvá, s použitím jasných a príťažlivých farieb a obrázkov. Dôležité informácie sú ľahko dostupné a prehľadné, čo zaručuje, že návštevníci s ľahkosťou nájdu a pochopia potrebné informácie o pracovnom práve. Táto podkategória "Pracovné právo" na webe Pre deti a mládež je preto dôležitým zdrojom pre mladých ľudí, ktorí sa chcú dozvedieť viac o svojich právach a povinnostiach vo svete práce a zároveň si chcú vybudovať budúcnosť s pevnými základmi v oblasti pracovných práv.
Autor | Kolektív autorov |
---|
GLS | 3,89 € |
---|
Po celej SR
100% zabezpečenie platby
Jednoduchá reklamácia tovaru
Podpora na telefóne a emaile